A Secretaria Estadual do Trabalho e Emprego (Setre) está intensificando esforços para cumprir o objetivo de ser um mediador eficiente na geração de emprego e renda no estado. Para enfrentar esse desafio, a Setre anunciou a implementação de ferramentas estratégicas e a formalização de parcerias importantes.
Parceria com Agência Francesa e diagnóstico territorial
A Setre firmou uma parceria estratégica com a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD) para aprimorar o atendimento a trabalhadores e empregadores. O encontro contou com a participação da representante da AFD, Ambroise Le Moal, e buscou fortalecer o diálogo entre o setor produtivo e o poder público.
Com a nova parceria estratégica há a realização de um diagnóstico territorial do emprego permitindo a busca ativa de vagas e possibilitando também que a Setre identifique postos de trabalho ociosos no mercado e acione trabalhadores com o perfil procurado pelas empresas.
O diretor de Intermediação de Mão de Obra do Sine-PI, Leonardo Dimas, ressaltou o objetivo da ferramenta: “Esse banco é para ter mais dados do trabalhador, respeitando todas as regras de proteção de dados e direcioná-lo adequadamente para o emprego.”
Treinamento em Novas Práticas de Atendimento e Captação de Vagas
Aconteceu em Salvador (BA), entre os dias 20 e 24 de outubro, o treinamento em Novas Práticas de Atendimento e Captação de Vagas, uma iniciativa desenvolvida em parceria entre a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD) e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
A atividade reúne representantes de cinco estados brasileiros, Distrito Federal, Bahia, Pará, Piauí e Espírito Santo com o propósito de fortalecer e modernizar os serviços públicos de intermediação de mão de obra, por meio da implantação de novos modelos de atendimento e estratégias inovadoras de captação de vagas.
O Piauí é representado pela gerente do Sine, Janainna Furtado, e pela coordenadora ,Priscila Libânio, em um encontro que busca aperfeiçoar as práticas de gestão e atendimento ao trabalhador e ao empregador. “Há a troca de experiências e o alinhamento de políticas que contribuam para o aprimoramento do Sistema Nacional de Emprego (SINE) e o desenvolvimento de políticas públicas de trabalho mais eficientes e inclusivas”, explica a gerente Janainna.
A programação vivenciada pelos participantes foi estruturada em duas fases específicas: captação de vagas e atendimento ao trabalhador. Para a primeira etapa, foram apresentadas novas práticas voltadas ao relacionamento com empresas, visando qualificar o processo de recrutamento, fortalecer parcerias e ampliar as oportunidades ofertadas aos trabalhadores.
Já na segunda etapa, o tema “atendimento ao trabalhador” teve como foco o desenvolvimento das competências dos profissionais dos SINE, buscando promover um atendimento mais personalizado, humanizado e eficiente, capaz de identificar com mais assertividade as necessidades de quem busca inserção ou reinserção no mercado de trabalho.
A coordenadora do Sine-PI reforça que após o término da capacitação, haverá a multiplicação das informações e práticas aprendidas junto às equipes do Piauí.
“O reforço garantirá que todos os profissionais compreendam e executem de forma alinhada às estratégias e metodologias propostas”, complementa.
Ainda segundo Jannaina, a ação resulta em uma nova forma de encarar o mercado, ampliando a forma de analisar o ambiente e aumentar as possibilidades de ação a serem levadas para o estado.
Sine móvel e observatório do mercado de trabalho
Além disso, Leonardo Limas destacou que está em andamento a implantação do Sine Móvel, uma iniciativa para ampliar o atendimento e levar os serviços do Sine a municípios que ainda não contam com uma unidade física.
Outra criação importante é o Observatório do Mercado de Trabalho. “Ele vai reunir dados estatísticos para direcionar cursos de qualificação de acordo com as necessidades de cada região do estado,” afirmou o diretor.
Foco na Geração de Emprego e Resultados
O secretário do Trabalho e Emprego, José Santana, enfatizou que a criação da Secretaria simboliza uma nova etapa, com foco em ações mais integradas e resultados práticos.
“Criamos a Secretaria do Trabalho e Emprego justamente para dar mais foco e dedicação a essa agenda. Nosso objetivo é aproximar o poder público do setor produtivo, qualificando mão de obra conforme as demandas de cada região e facilitando o acesso das pessoas ao mercado de trabalho,” declarou o secretário.
Ele também mencionou os resultados positivos recentes: “O Piauí é hoje o estado do Nordeste que mais gerou empregos neste ano e o terceiro do país, segundo dados do Caged. O Piauí fechou o último mês com mais de 2.500 novos postos de trabalho formais e, no acumulado do ano, já ultrapassa 18 mil novas oportunidades.”
O secretário concluiu reforçando o papel essencial: “O diálogo com as empresas é essencial para que possamos alinhar a qualificação profissional às reais necessidades do mercado”, disse.
Programa Banco de Empregos para Idosos (60+)
A lei 8839 sancionada pelo governo do estado institui o Programa Banco de Empregos para Idosos no Estado do Piauí, e para pôr em prática o estabelecido em lei, a Setre já incluiu na sua agenda reunião com a equipe da Investe Piauí.
Segundo o secretário José Santana, será disponibilizada a plataforma “Piauí Oportunidades” como forma de oportunizar que pessoas com 60 anos ou mais façam o próprio direcionamento, seja para qualificação ou para contratação de emprego.
“Nós teremos a regulamentação desta lei no menor espaço de tempo possível através de um decreto do governador do estado onde será estabelecido ali, o tipo de incentivo fiscal destinado às empresas. Assim, elas podem priorizar ou destinar um percentual das suas vagas de contratações a este público alvo 60+”, afirma o secretário.
É importante reforçar que o idoso tem a possibilidade de fazer o cadastro em sua própria residência através da internet. ”Eles poderão fazer o cadastro de casa ou podem ir pessoalmente ao Sine. Vão ter toda uma facilidade para que a gente possa ter essa interação de saber da realidade no que se refere a qualificação e encaixe dentro do perfil de cada um”, explica José Santana.
A lei prevê exatamente a criação do banco, que se compõe das vagas criadas pelas empresas. Assim, cabe ao Sine o contato permanente com as empresas. Ainda segundo o secretário, o alinhamento das ações será feito o mais breve possível e além dos incentivos fiscais, as empresas terão a responsabilidade social com algo muito positivo atrelada a imagem das organizações.
